Was tut Outplacement genau für den gekündigten Arbeitnehmer?

 

Das Unternehmen unterstützt ihre Mitarbeiter, von denen sie sich trennen müssen, durch professionelle Hilfe von Outplacementberatern.

 

Die Outplacementberater zeigen den betroffenen Arbeitnehmern den Weg. Sie leisten Hilfe zur Selbsthilfe und stehen als Coach zur Verfügung.

 

Die Hilfe zur Selbsthilfe baut sich auf mehrere Phasen auf. Zu Anfang versucht man in einem Orientierungsgespräch  mit dem Klienten über die Kündigung zu sprechen und die Frage zu klären:  „Warum gerade ich?“ oder „ Wie erzähle ich meiner Umwelt, dass ich arbeitslos bin?“.

 

In der Regel braucht der Klient zwei bis drei Wochen, um die Situation, „ gekündigt zu sein“, zu verarbeiten. Ist die Orientierungsphase erfolgreich abgeschlossen, kann der Klient wieder nach vorne schauen und ist bereit die berufliche Neuorientierung in Angriff zu nehmen.

 

In der anschließenden Beratungsphase des Outplacements erarbeitet der Klient in sechs bis acht Wochen mit dem Berater zusammen seine Karriere-Strategie. Zusammen analysieren sie, welche beruflichen Alternativen sich dem Klient bieten und welche Alternativen er verfolgen möchte.

 

Um optimal auf bevorstehende Bewerbungsgespräche vorbeireitet zu sein, trainiert der Klient mit dem Berater Vorstellungsgespräche und stellt mit dem Berater seine Unterlagen zur Bewerbung zusammen.

 

In der Abschlussphase werden die ersten Vorstellungsgespräche analysiert. Die analysierten Punkte werden diskutiert und man versucht die nächsten Schritte davon abzuleiten.

 

Ziel des Outplacements ist die erfolgreiche Vermittlung des Klienten an einen neuen Arbeitgeber.

 

 

 

 

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