Pressebericht zum Thema Outplacement

Kündigung: Outplacement-Beratung sinnvoller als hohe Abfindung.
Trotz der hohen Outplacement-Erfolgsquote: Betroffene verzichten auf Expertenrat.

Hamburger Abendblatt vom 11.6.2005

 

Gekündigt, ohne Arbeit - wie geht es weiter?

Die Mehrzahl der Entlassenen, viele mit einer Abfindung in der Tasche, suchen allein einen neuen Job - mehr oder weniger erfolgreich in einem Arbeitsmarkt, in dem sich die Anforderungen ständig wandeln.

 

Für eine Minderheit von Fach- und Führungskräften und auch gewerblichen Mitarbeitern übernehmen jedoch die Ex-Arbeitgeber soziale Verantwortung und ermöglichen ihnen eine Outplacement-Beratung. Mit Hilfe von Experten gelingt es nämlich oft wesentlich schneller, eine neue Stelle zu finden.

 

"Outplacement" umfaßt in einem Wort die Funktion dieser Dienstleistung: Ein "Hinaus-Geworfener" oder "Freigesetzter", wie Unternehmen es gern zynisch verbrämen, wird von Profis dabei unterstützt, sich wieder neu am Arbeitmarkt zu positionieren.

 

Der Multi-Media-Konzern Thomson in Hannover bietet jedem Mitarbeiter, der entlassen wird, eine Outplacement-Beratung an - zusätzlich zur Abfindung. "Ein Unternehmen, das sich weiterentwickelt, ist manchmal gezwungen, Entlassungen vorzunehmen. Aber wir schicken Mitarbeiter, von denen wir uns trennen müssen, nicht ins Ungewisse. Zum einen wäre das ein schlechtes Signal nach innen. Zum anderen wollen wir den Entlassenen Wege für die berufliche Zukunft ebnen sagt Manfred Schnitzler, Personalleiter von Thomson.

 

Das Unternehmen mit weltweit 70 000 Beschäftigten, davon 1200 in Deutschland, hat gute Erfahrungen mit der sozialverträglichen Trennung gemacht.

 

Nicht nur Arbeitsrechtsstreitigkeiten werden vermieden. Die Investition in Outplacement rechne sich auch, weil der interne Frieden gewahrt bleibe und die Entlassenen zügig wieder eine neue berufliche Position finden würden.

 

Denn die Chancen mit einer Outplacement-Beratung bald eine neue adäquate Stelle zu besetzen, sind ziemlich gut: 95 Prozent derjenigen, denen der ehemalige Arbeitgeber eine zeitlich unbefristete Beratung finanziert, haben nach sieben Monaten wieder einen Job.

 

Original-Artikel im Hamburger Abendblatt.

 

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